Secondo una agenzia di stampa della BBC, un’insegnante cristiana, identificata come A, è stata licenziata per aver rifiutato di usare pronomi maschili per una bambina di otto anni che voleva transizionare socialmente. A ha dichiarato davanti al tribunale del lavoro di Nottingham di non poter andare contro la sua coscienza e di aver agito per il bene della minore, temendo che l’affermazione della sua identità di genere potesse causarle danni irreversibili.
La vicenda ha avuto inizio nel 2021, quando alla docente è stato comunicato che una bambina, chiamata Bambino X, sarebbe entrata nella sua classe e che il personale avrebbe dovuto riferirsi a lei con pronomi maschili, come richiesto dai genitori. A si è sentita a disagio e ha contestato l’approccio della scuola, sostenendo che il materiale fornito al personale fosse influenzato da ideologie di genere e non basato su fatti scientifici.
Dopo aver approfondito la questione durante le vacanze estive, visionando testimonianze di persone che avevano abbandonato la transizione e se ne erano pentite, A ha deciso di sollevare le proprie preoccupazioni con la direttrice. Quest’ultima le ha risposto che non aveva scelta e che doveva adeguarsi alla richiesta dei genitori, ma A ha ribattuto di non poterlo fare per motivi di coscienza. Di conseguenza, Bambino X è stato trasferito in un’altra classe e l’insegnante è stata sospesa con l’accusa di non aver rispettato una “richiesta ragionevole” da parte della scuola.
Dopo un mese, A è stata reintegrata a condizione di mantenere la riservatezza sulla questione, ma ha continuato a esprimere preoccupazioni per la tutela del bambino. Ritenendo che la scuola ignorasse i suoi avvertimenti, ha inviato una lettera all’organo direttivo dell’istituto, senza ottenere risposta. A questo punto, ha deciso di segnalare la situazione al Consiglio della contea di Nottinghamshire, che però ha concluso che la scuola aveva agito correttamente.
Non soddisfatta, A ha coinvolto avvocati e avviato un’azione legale, il che ha portato la scuola a sollevare dubbi sul fatto che avesse violato la riservatezza condividendo informazioni con terze parti. Per questo, è stata nuovamente sospesa e, infine, licenziata. Inoltre, è stata segnalata alla Teaching Regulation Agency, al Disclosure and Barring Service e all’Information Commissioner’s Office, organi che regolano l’insegnamento e la protezione dei dati.
Nel corso del processo, A ha dichiarato di essersi sentita isolata e trattata come una criminale, affermando che la scuola ha incoraggiato Bambino X su una strada pericolosa. Ha ammesso di aver consultato più volte il sistema CPOMS, una piattaforma per il monitoraggio del benessere degli alunni, spiegando che lo aveva fatto per “curiosità professionale”, in quanto voleva capire se il comportamento della bambina confermava i suoi timori.
La difesa del Consiglio della contea sostiene che A abbia agito alle spalle del responsabile della tutela della scuola e abbia violato la riservatezza. A, invece, ritiene di aver agito nell’interesse della bambina e accusa la scuola di aver adottato una risposta “draconiana” alle sue preoccupazioni.
Il processo, che dovrà stabilire se il licenziamento sia stato ingiusto e discriminatorio, continuerà fino al 14 marzo.
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