Di seguito segnalo all’attenzione e alla riflessione dei lettori di questo blog l’articolo scritto da Tyker Durden e pubblicato su ZeroHedge. Visitate il sito e valutate liberamente le varie opzioni offerte e le eventuali richieste. Ecco l’articolo nella mia traduzione.
Una donna britannica ha ricevuto un risarcimento di 100.000 sterline (127.000 dollari) dopo che l’organizzazione anti-povertà Woke per cui lavorava l’ha licenziata per aver affermato che le persone non possono cambiare il proprio sesso biologico.
Maya Forstater è stata licenziata dal Centre for Global Development (CGD), che si è rifiutato di rinnovarle il contratto nel marzo 2019 dopo che aveva pubblicato dei tweet in cui si opponeva alle proposte del governo di riformare il Gender Recognition Act per consentire a chi si identifica nel sesso opposto di farlo senza una diagnosi medica di disforia di genere.
Tre giudici londinesi hanno emesso la sentenza venerdì, assegnando alla Forstater un risarcimento di 91.500 sterline (116.000 dollari) e interessi di 14.904,31 sterline (quasi 19.000 dollari) per perdita di guadagno, lesione dei sentimenti e danni aggravati dopo il mancato rinnovo del contratto da parte della CGD.
I have received the "remedy" judgement in my case. @cgdev has been ordered to pay over £100k in compensation for loss of earnings, injury to feelings and aggravated damages for their high-handed conduct.
— Maya Forstater (@MForstater) June 30, 2023
Thank-you to everyone who supported my casehttps://t.co/N9NlRT5gw6
Due anni fa la Forstater ha co-fondato la campagna Sex Matters. In una dichiarazione rilasciata dopo il verdetto, la donna ha dichiarato al Times di Londra: “Sono felice che sia finita e che abbia ottenuto un risarcimento significativo.
“Penso che questo mandi un messaggio ai datori di lavoro: questa è una discriminazione come tutte le altre e il risarcimento può essere significativo.
“Le organizzazioni dovranno ripensare tutto il loro approccio all’uguaglianza e alla diversità per assicurarsi di seguire davvero la legge e non solo quello che dicono gli attivisti”.
L’autrice di Harry Potter JK Rowling si è congratulata con Forstater, twittando: “Congratulazioni a @MForstater, che riceve un risarcimento di oltre 100.000 sterline da @cgdev, che si è scoperto averla discriminata a causa delle sue convinzioni critiche sul genere, che, come ha stabilito il suo caso, sono degne di rispetto in una società democratica. #SexMatters”.
With thanks to @CrowdJustice and everyone who supported the crowdfund @anyabike & Ben Cooper @OldSqChambers and @peter_daly @Doyle_Clayton@ehrc @IndexCensorship interveners in the EAT, @jk_rowling (of course), all my friends and family that stood by me, and @SexMattersOrg xxx
— Maya Forstater (@MForstater) June 30, 2023
Ulteriori informazioni da Epoch Times;
Convinzione protetta
La vittoria della Forstater contro la CGD è arrivata dopo la sentenza di un tribunale del lavoro del giugno 2021, in cui ha stabilito con successo un precedente legale vincolante secondo cui "le convinzioni critiche di genere sono in linea di principio protette dall'Equality Act".
Nel luglio 2022, un nuovo tribunale del lavoro ha stabilito che le conseguenze negative derivanti dall'espressione da parte della Forstater delle sue convinzioni critiche di genere protette erano "illegalmente discriminatorie" e costituivano una "discriminazione diretta".
Commentando il verdetto, Forstater ha dichiarato che il suo caso "è importante per tutti coloro che credono nell'importanza della verità e della libertà di parola".
"Siamo tutti liberi di credere a ciò che vogliamo", ha detto. "Quello che non siamo liberi di fare è costringere gli altri a credere la stessa cosa, mettere a tacere chi non è d'accordo con noi o costringere gli altri a negare la realtà".
"Gli esseri umani non possono cambiare sesso. Non è odioso dirlo, anzi è importante per trattare tutti in modo equo e sicuro. Non dovrebbe essere necessario il coraggio di dirlo e nessuno dovrebbe perdere il lavoro per averlo fatto", ha aggiunto.
Commentando la sentenza di venerdì sul risarcimento, un portavoce della CGD ha dichiarato: "A seguito della sentenza di risarcimento del tribunale del lavoro, la causa intentata da Maya Forstater contro la CGD, il suo presidente Masood Ahmed e la CGD Europe si concluderà".
"CGD si è impegnata e continuerà a impegnarsi per mantenere un ambiente di lavoro accogliente, sicuro e inclusivo per tutti", ha aggiunto il portavoce.
Casi legali
Oltre al caso della Forstater, ci sono state diverse cause legali che hanno riguardato le convinzioni "gender-critical".
La settimana scorsa, Denise Fahmy ha vinto la causa contro il suo ex datore di lavoro, l'Arts Council England (ACE), presso il tribunale del lavoro di Leeds.
Con una sentenza unanime, il tribunale ha stabilito che Fahmy ha subito molestie sul posto di lavoro per aver espresso la sua convinzione che le persone non possono cambiare sesso.
Nel luglio 2022, l'avvocato londinese Allison Bailey ha vinto una causa per discriminazione contro il suo stesso studio dopo essere stata messa sotto inchiesta per essersi opposta a quello che è stato definito l'"estremismo trans" dell'associazione LGBT Stonewall.
Alcuni casi sono ancora in corso
Nel 2021, l'ex avvocato penalista James Esses è stato espulso dal suo corso di formazione per psicoterapeuti, dopo tre anni. Egli sostiene che ciò è avvenuto per aver discusso apertamente il suo timore che i bambini piccoli siano attivamente incoraggiati a cambiare sesso.
Nell'ottobre del 2022, un giudice ha stabilito che il suo reclamo può essere ascoltato in tribunale.
Il mese scorso Esses ha dichiarato al programma "British Thought Leaders" di NTD di temere che l'ideologia di genere abbia "gravi ripercussioni negative" se non viene contestata.
Owen Evans e PA Media hanno contribuito a questo servizio.
Le opinioni espresse in questo articolo sono dell'autore e non riflettono necessariamente le opinioni del responsabile di questo blog. I contributi pubblicati su questo blog hanno il solo scopo di alimentare un civile e amichevole confronto volto ad approfondire la realtà.
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